Curso online de

Gestão de Compensações e Benefícios

100,00€

Duração: 25 horas
Preço (reais): R$ 444 | Preço (dólares): $ 114 QM

Descrição do curso

Resumo

A área de Compensação e Benefícios é considerada como uma das mais relevantes numa empresa. As políticas de compensação definidas intervêm, tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho, como também, nas relações que a empresa mantém com os colaboradores. A forma como os trabalhadores percecionam a recompensa que auferem em troca do seu trabalho, pode ser considerado crítico para a sua retenção e satisfação.

Objetivos

Gerais:
– Conhecer os Modelos de Compensação e Benefícios, e o seu impacto na motivação dos colaboradores;
– Abordar a temática da remuneração das equipas de vendas e das necessidades geracionais distintas dentro da mesma empresa;
– Conhecer as novas tendências de mercado, bem como exemplos práticos de empresas de referência.

Específicos:
Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:
– Compreender o conceito de Compensação;
– Conhecer Modelos de Compensação e Benefícios;
– Perceber a importância da Gestão de Carreira paralelamente à Compensação;
– Compreender a influência da Compensação na Motivação;
– Deter conhecimentos sobre a remuneração de equipas de vendas;
– Conhecer Políticas de Compensação flexíveis;
– Compreender o conceito de Salário Emocional;
– Saber identificar incentivos não monetários;
– Conhecer exemplos de Políticas de Compensação em empresas de referência.

Conteúdos Programáticos

1. Modelos de Compensação e Benefícios
1.1 Conceito de Compensação
1.2 Modelos de Compensação e Benefícios
1.3 Gestão de Carreiras

2. Compensação e a Motivação
2.1 Gerir a compensação para aumentar a motivação
2.2 Remunerar a força de vendas
2.3 Políticas de Remuneração Flexíveis

3. Recompensar sem remunerar
3.1 Salário Emocional
3.2 Incentivos não monetários
3.3 Empresas de Referência na Compensação e Benefícios

Metodologia

  • O curso encontra-se dividido por Unidades num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning;
  • O curso tem apoio de um e-formador ao qual poderá colocar as suas questões a qualquer momento;
  • O formando poderá aceder aos conteúdos do curso a qualquer hora do dia ou da noite, fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas como restrição o ter de terminar o curso até ao último dia de formação;
  • O formando tem a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.

Destinatários

Técnicos/Gestores de Recursos Humanos, Gestores de Empresas ou qualquer profissional que tenha um papel importante na gestão de pessoas ou de liderança de equipas em contexto empresarial.

Pré-Requisitos

Esta formação não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

Avaliação

No modelo de e-learning o e-aluno tem a possibilidade de frequentar o curso e realizar as atividades nos dias e horários que desejar, desde que dentro dos prazos definidos para o curso.

A avaliação depende dos seguintes itens:
– avaliação obtida nos testes;
– classificação obtida nos desafios.

A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final igual ou superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será enviado para a morada indicada pelo e-aluno até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.

Recursos Tecnológicos

– Para frequentar esta formação é necessário ter acesso a um computador com ligação estável à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
– Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder à formação.
– Para aceder à plataforma é preciso ter o nome de utilizador e a respetiva senha, criados aquando da realização da inscrição e respetivo pagamento.

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Calendário da formação

MêsInício
Dezembro2018-12-26