Gestão da Formação: Chave para o crescimento empresarial

As pessoas são o capital humano fundamental das organizações e, com vista à adaptação às permanentes mudanças e inovações exigidas pelos mercados, é necessário promover uma cultura de constante atualização e desenvolvimento de capacidades, competências e conhecimentos, bem como, de partilha de experiências.

As empresas tendencialmente encaram o desenvolvimento de competências como um investimento e não como um custo, visto que, a formação tem vindo cada vez mais a ser associada ao aumento de desempenho dos colaboradores.

Gerais:
Compreender a gestão da formação. Explorar as competências essenciais nas áreas de diagnóstico, planeamento, desenvolvimento, implementação e avaliação da formação.

Específicos:
Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:
– Compreender o conceito de Plano Anual e Budget de Formação em contexto empresarial;
– Conhecer a importância do ROI da Formação;
– Realizar o levantamento de necessidades de formação;
– Conhecer os diversos tipos de formação e suas diferenças;
– Saber identificar métodos e técnicas diversas de formação;
– Elaborar o Dossier Técnico e Pedagógico;
– Desenvolver conteúdos e operacionalizar ações de formação;
– Avaliar a satisfação e eficácia da formação;
– Definir o conceito de competência e conhecer os passos para por em prática um modelo de gestão de competências;
– Conhecer o conceito de Talento;
– Deter conhecimentos para gerir os Talentos na empresa, saber dar feedback e motivar;
– Compreender a importância da formação como estratégia de retenção
– Desenvolver um projeto de formação.

1. Plano de Formação
1.1 Elaborar o Plano de Formação
1.2 Orçamentar o Plano de Formação
1.3 ROI da Formação

2. Levantamento de Necessidades de Formação
2.1 Necessidades de Formação
2.2 Formação Presencial, Online, B-Learning
2.3 Métodos e Técnicas de Formação

3. Desenvolvimento de Ações e Conteúdos
3.1 Preparação da ação de formação e a construção de conteúdos
3.2 A ação de formação
3.3 Avaliação e Eficácia da Formação
3.4 Dossier Técnico e Pedagógico

4. Gestão de Competências
4.1 Conceito de Gestão de Competências
4.2 Modelo de Gestão de Competências
4.3 Desenvolvimento de Competências críticas

5. Gestão de Talento
5.1 O que é um profissional com “Talento”?
5.2 Como gerir Talentos?
5.3 A Retenção através da Formação

• O curso encontra-se dividido por Unidades num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning;
• O curso tem apoio de um e-formador ao qual poderá colocar as suas questões a qualquer momento;
• O formando poderá aceder aos conteúdos do curso a qualquer hora do dia ou da noite, fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas como restrição o ter de terminar o curso até ao último dia de formação;
• O formando tem a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.

Técnicos/Gestores de Recursos Humanos, Gestores de Empresas ou qualquer profissional que tenha um papel importante na gestão de pessoas ou de liderança de equipas em contexto empresarial.

Esta formação não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

No modelo de e-learning o e-aluno tem a possibilidade de frequentar o curso e realizar as atividades nos dias e horários que desejar, desde que dentro dos prazos definidos para o curso.

A avaliação depende dos seguintes itens:
– avaliação obtida nos testes;
– classificação obtida nos desafios.

A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final igual ou superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será enviado para a morada indicada pelo e-aluno até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.

– Para frequentar esta formação é necessário ter acesso a um computador com ligação estável à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
– Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder à formação.
– Para aceder à plataforma é preciso ter o nome de utilizador e a respetiva senha, criados aquando da realização da inscrição e respetivo pagamento.