CONHEÇA AS VANTAGENS DO E-LEARNING

 

Liberdade
A empresa tem total liberdade para escolher em que formações pretende inscrever os seus colaboradores: pode selecionar um curso transversal para todos ou selecionar formações específicas de acordo com a área de atividade de cada um.

Certificação Profissional
Toda a oferta formativa é certificada pela DGERT sendo que, concluída a formação com aproveitamento, o formando recebe um certificado de formação profissional.

Gestão do Tempo
A gestão dos momentos de formação é feita de acordo com a disponibilidade do colaborador. A plataforma da Formaçãonline está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. O formando só necessita de ter acesso à internet para avançar com a sua aprendizagem.

Redução de Custos
Com a Formaçãonline não tem que se preocupar com toda a complexidade logística habitualmente associada ao processo de formação profissional. Não há necessidade de disponibilizar salas de formação, solicitar a presença de formadores ou de estabelecer horários específicos para retirar todos os colaboradores das suas funções diárias. Connosco, a formação acontece onde e quando pretender, de acordo com o plano que estabelecer com o colaborador.

 
 

FORMAÇÃO PROFISSIONAL OBRIGATÓRIA

O que é?

De acordo com o Código do Trabalho, trata-se da educação e formação após a saída do sistema de ensino ou após o ingresso no mercado de trabalho. A formação profissional obrigatória é importante numa dupla vertente. Não só para adaptar os recursos humanos às alterações que vão surgindo nas empresas, mas também para melhorar índices de produtividade e competitividade e ainda para a valorização dos trabalhadores, com vista ao aumento do seus níveis empregabilidade, em caso de risco de desemprego.

O trabalhador tem direito a 35 horas de formação contínua mínima anual ou, sendo contratado a termo por período igual ou superior a 3 meses, a um número mínimo de horas proporcional à duração do contrato nesse ano. Da mesma forma, o trabalhador não pode recusar-se a participar em ações de formação profissional.

Em cada ano, o empregador deve assegurar formação profissional a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa. Além disso, às empresas cabe o deveres como promover a qualificação do trabalhador, assegurar o direito individual à formação; organizar planos de formação anuais ou plurianuais; reconhecer e valorizar a qualificação adquirida pelo trabalhador; e habilitar os trabalhadores a prevenir os riscos associados à respetiva atividade.
 

Cursos unitários que podem ser agrupados livremente para totalizar 35 ou mais horas de formação

Cursos
Duração
Preços

15 horas

80€

15 horas

120€

16 horas

90€

16 horas

75€

20 horas

70€

25 horas

90€

25 horas

120€

25 horas

120€

30 horas

90€

30 horas

70€

MEDIDA ESTÍMULO EMPREGO

O que é?

Consiste num apoio financeiro, criado ao abrigo da Portaria 149-A/2014 de 24 de Julho, concedido às empresas portuguesas, aquando da celebração do contrato de trabalho com um desempregado inscrito no Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP).

As empresas que beneficiem deste apoio assumem o compromisso de proporcionar, no mínimo, 50 horas de formação profissional ao colaborador realizada, preferencialmente, durante o período normal de trabalho. Caso tal não aconteça, ver-se-ão obrigadas a devolver parcialmente ou na totalidade o apoio recebido.
 

Dúvidas? Contacte-nos através do formulário abaixo.

Pode também consultar toda esta informação e muito mais no nosso Catálogo de Formação E-Learning Intraempresas.